El Ministerio de Trabajo se ha reunido para abordar la actualización de la ley de riesgos. Esta normativa establece los principios generales de la salud de los trabajadores.
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¿Por qué se prevé una actualización de la ley?
La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, se encuentra actualmente en discusión para actualizarla.
El secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, ha presidido la primera Mesa de Diálogo Social donde se trata la prevención de riesgos. También han participado organizaciones sindicales y empresariales.
Esta mesa es un compromiso adquirido por:
- Yolanda Díaz, vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo y Economía Social, en la presentación de la Estrategia de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023-2027
- El acuerdo de Gobierno que prevé la actualización de esta normativa
Una nueva perspectiva
La sociedad, la tecnología y los procesos de trabajo se encuentran en constante transformación. Las leyes también deben adaptarse a las nuevas circunstancias y renovarse desde una perspectiva diferente.
Las necesidades, obligaciones y derechos de los ciudadanos también cambian, por lo que la normativa tiene que cambiar con ello. Esto ocurre en todos los ámbitos y sectores, incluyendo el nuestro, el sector de la construcción.
La actualización de esta legislación incluye:
- Adecuación a las nuevas formas de trabajo, organización y entorno laboral
- Especial atención a la prevención de nuevos riesgos asociados al uso de las TIC
- Riesgos psicosociales
- Exposición a sustancias químicas perjudiciales para la salud
- Integración de la perspectiva de género
Bases de la negociación
Como toda ley que se enfrenta a una renovación, debe analizarse y discutirse hasta que quede perfectamente diseñada:
- El perímetro de la negociación se basa en la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo. Aprobada el 23 de febrero de 2023, consiste en la revisión de la Ley 31/1995 y el RD 39/1997.
- Se integrarán la edad y la diversidad generacional en la gestión de prevención.
- Se reforzará la protección de los trabajadores frente a los posibles riesgos psicosociales.
- Se acordará la obligación de integrar la perspectiva de género tanto en el plan de prevención como en la identificación, evaluación de riesgos y vigilancia de la salud.
- También se integrará en los contenidos formativos.
- Se tratará a su vez la integración de la PRL en las pymes.
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