El convenio colectivo de cada sector es el que regula las condiciones laborales. Te explicamos en qué consiste el del sector de la construcción para que tengas claros tus derechos y deberes.
Cuando haces nuestro curso PRL de electricidad de 60 horas, y adquieres tu tarjeta TPC, pasas a ser parte del sector. Conviene entonces que conozcas cuáles son las normas que lo rigen.
¿Qué es un convenio colectivo y cómo se establece?
Se trata de un acuerdo vinculante entre trabajadores y empresarios. En el Estatuto de los Trabajadores (ET) se recoge la ley que garantiza el derecho fundamental a la negociación colectiva de ambas partes.
Sus 3 pilares principales son:
- Las partes legitimadas: es decir, las personas que pueden negociar y firmar el convenio, las partes negociadoras.
- El carácter libre, voluntario e independiente de la negociación, puesto que es un proceso de diálogo y negociación.
- Los objetivos: pactar las condiciones de trabajo, la remuneración y las normas aplicables en la relación laboral.
Podemos establecer 5 etapas en la negociación de un convenio colectivo:
- Preparación de la negociación
- Puntos a tratar
- Fijación de mecanismos de mediación y arbitraje
- Ratificación de los acuerdos
- Ejecución y seguimiento de lo establecido
El convenio de la construcción
Independientemente de la tarea que desempeñes dentro del sector, este convenio es el que se aplica a las empresas y trabajadores del ámbito territorial al que haga referencia.
- Esto significa que existen diferentes convenios según la comunidad autónoma, pues cada una tiene el suyo propio.
- Es bastante habitual que las administraciones pertinentes revisen los convenios anualmente para establecer modificaciones necesarias.
- Siempre que se realiza una modificación se publica en el BOE.
- El convenio es de obligado cumplimiento por parte de empresarios y trabajadores.
- Se refuerza y complementa con otros documentos como el Estatuto de los Trabajadores, que es la normativa estatal respecto a las relaciones laborales.
- También es muy importante la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
¿Qué son las tablas salariales?
Todos los convenios establecen que el salario nunca pueden ser inferior al salario mínimo interprofesional. Sin embargo, dentro de los distintos sectores existen categorías profesionales que implican mayor o menor salario.
En el convenio de la construcción se contemplan:
- Un salario base
- Vacaciones
- Pluses salariales y extrasalariales
- Pagas de junio y navidad
En el BOE se pueden consultar las tablas salariales para el sector de la construcción en el año 2024. En ellas veremos la mínima anual brutal para trabajadores a jornada completa según su nivel profesional.
La Fundación Laboral de la Construcción recoge los distintos convenios autonómicos y establece el reglamento específico dentro de su territorio.
Conocer el convenio colectivo que se aplica a tu sector es imprescindible para evitar posibles conflictos dentro de la obra.
